一、外貿是一份成長型的工作

有些人會說，哪個工作不是成長型的？是，工作都是成長的，但是外貿工作尤其成長的快，因為外貿的門檻比較低，上升的空間非常的大，行業里的職位待遇差距也特別的大，從事這一行的人員參差不齊，有些是完全就是高中畢業就干這個了。

雖然說門檻很低，或者說不是太高，但是這并不妨礙那么踏著線進來的人的成就，因為他們擁有很強的學習能力，做外貿最重要的就是學習成長的能力，一個新手剛進入外貿行業首先最重要的就是要先快速的學習。

比如說英語水平的提高，就需要花時間和精力去學習，就算是英語比較好的人，面對行業的專業性術語也同樣需要學習，所以剛踏進外貿行業的新手的起跑線其實相差并不大的，能夠讓他們之間拉大差距的是各自的學習適應能力。

英文好的人也不一定能夠做好外貿，英語知識一種工具，而能不能做好外貿，做高業績，靠的不僅僅是工具，或者說工具不是決定性的因素，能夠讓我們做好外貿的是強有力的思維能力和行動力。

二、如何開始外貿工作

首先我們要選好自己的工作環境，做外貿，需要有一個能夠幫助發展的環境，沿海地區肯定是最優的選擇，長三角和珠三角發達地區的外貿行情比其他地方好很多，在這些區域里面工作，我們的機會更多更大，更容易成長和發展。這些地區非常多的外貿企業安家，同行間的交流、培訓等活動非常多。這對新人來說是很好的學習機會。但在內地，這樣的機會非常少。

工作地點對于個人發展的重要性是不言而喻的，這些外貿行業比較發達的地區，會催生出很多的外貿組織，同行之間互相的交流經驗的活動也會更加頻繁，一些國際性的電商培訓、行業交流座談等等都是學習的寶貴渠道。

而反觀內地城市，比如長沙、南昌等等，一年到頭都沒幾次這樣的交流，在這樣的城市發展，就只能悶著頭摸索自己的外貿之路。

然后就是以謙遜的姿態多學習，不管在學校里面多么有能力，走出學校進入社會都是從零開始，對于這個復雜的社會和陌生的領域，我們都是一無所知的小白，新手就需要有“新”的狀態，外貿行業作為新手是很弱勢的，我們需要放低姿態來對待身邊的任何人和事，少說多做，多思考多觀察才是我們外貿新人入場的一個正確姿態。

三、處理好職場關系

任何企業都會有職場關系，與老板的關系、與上司的關系、與前輩的關系、與工廠的關系、以及與同事之間的關系等等，我們需要處理的關系有很多，怎樣正確的處理好這些關系是我們必須要經歷的事情。

對待老板、上司，我們自然是需要有恭敬的心態，別跟我講什么人人平等，企業劃分職位等級從來就不是為了平等的，而是為了好管理，我們想要混得開，做得好，就得放低姿態服從管理。

對待前輩，我們或許不用奉承，但是必須得討好，他們手里積累的行業經驗是我們夢寐以求但求而不得的東西，想要前輩們肯教你，必須得討好，不管是生活上，還是工作上，都得有一定的“討好表示”，工作上可以幫忙打打雜分擔一些，同時也可以學到一些，生活上幫忙端茶倒水什么的都是很有效的手段。

對待工廠的工作，我們需要謹慎認真，對待工廠的態度，我們需要客氣，不能因為工廠是為了我們服務的就可以為所欲為，很多時候對待工廠的態度還得是很客氣的那種，如果工廠成心給你下點絆子，你的外貿工作就很難做。

對待同事，我們需要友善和睦，哪怕覺得同事的很多做法不對，也不能隨意的攻擊別人，要知道，一個良好和諧的工作環境能為我們的工作減輕一些不必要的負擔。


簡單來說，處理職場關系就是不要把自己看得太重要，也不要把自己看得不太重要，在這個上面把握一個度的問題，能夠忙起來就忙起來，要有目的的忙，不能瞎忙，才能夠走得長遠順利。